预算绩效目标管理是预算绩效管理的重要基础性工作，是整个预算绩效管理系统的前提，具有龙头引领地位，加强预算绩效目标管理各个环节的工作，具有十分重要的意义。Ipu内蒙古文联网

　　以预算绩效目标管理为基础，促进绩效管理科学化，有利于提高预算管理水平Ipu内蒙古文联网

　　预算绩效目标是预算编制的基础，预算绩效目标的设定要与预算编制相匹配，要体现出公共产品或公共服务的价值。预算绩效目标审核环节，预算绩效目标是判断预算合理性的依据，即预算是否能支撑预算绩效目标的实现。预算绩效目标审批与下达环节，绩效目标与预算同步下达，通过执行预算计划推动实现预算绩效目标。可见，预算绩效目标的设定、审核以及审批与下达的预算绩效目标管理的各个环节，与预算管理密不可分，也是预算绩效管理的基础。以此为基础，可以促进预算绩效目标的监控、预算绩效评价、评价结果的反馈与应用等预算绩效管理工作的科学化，真正实现提高预算管理水平的目的。Ipu内蒙古文联网

　　增强部门（单位）支出责任，提高公共服务质量Ipu内蒙古文联网

　　实施预算绩效目标管理，本质上是通过贯彻绩效目标，进行绩效评价和问责等措施，实现权利、责任和义务的落实，真正做到预算“花钱必问效、无效必问责”。公共管理部门在获得财政预算资金的同时，也承担了预算绩效责任，必须对财政预算资金的使用和效果负责。预算绩效目标指导预算执行进度和支出方向，绩效目标实现到哪，预算就应该执行到哪，预算部门(单位)必须按照事先设定的绩效目标开展预算支出的相关工作，加强预算支出的监控过程，强化预算支出的责任，以此不断提高公共产品及公共服务的质量。Ipu内蒙古文联网

　　优化资源配置，节约公共支出成本Ipu内蒙古文联网

　　进行预算绩效目标管理，在起点上强化绩效目标，从源头上进行规范管理。按照绩效目标进行预算资金的分配和使用，可以最大限度地实现优化资源配置。在实施绩效目标管理过程中，需要各个预算部门(单位)建立相应的预算绩效管理体系，通过对绩效目标的细化、精准化，逐步实现绩效目标内容、绩效目标指标等管理的标准化，进而实现节约公共支出成本的目的。Ipu内蒙古文联网